yl34511线路中心(中国)股份有限公司

公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬，建立了完善的调薪机制与激励政策，对不同岗位人才建立了对应的工程师晋升体系、技师晋升体系、管理及专业人才晋升体系。

公司提供技术与管理两条职业发展通道，鼓励员工发展个人专长。

公司对员工采用“导师制”和丰富的内外部培训双轨并行的培养模式，为员工提供充足的培训机会，帮助成长提升。

公司配有自己的食堂与宿舍，供员工免费就餐与住宿。

新员工一经公司正式录用，即购买社会保险及公积金。

每年春节前发放上一年度年终奖;每年组织评选、表彰优秀员工并安排旅游福利; 每月为当月生日员工提供生日礼券; 春节、端午、中秋等节日发放过节费或节日礼品; 定期组织丰富的娱乐活动（掼蛋、乒乓球、羽毛球比赛等）